تدرك إدارة  المصرف أهمية العنصر البشري، وقد وجهت الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية ليكون الاستثمار في القوى العاملة التي تعتبر رأسمال أساسي للمصرف. وقد تجلى الاهتمام من خلال الآتي:

التوظيف :
يسعى المصرف جاهداً إلى إستقطاب الكوادر البشرية المتميزة ووتوظيفها بما يتناسب ومتطلبات العصر في المجال المصرفي والإداري وذلك ليكون من المصارف المنافسة في سوق العمل. وقد حددت خطة العمل الرؤية المستقبلية للمصرف والتي ترتكز على سياسة الإحلال والتوطين وتوفير فرص العمل المناسبة من خلال تأهيل وتطوير المواطنين في جميع المجالات.

التوطين :
تولي إدارة الموارد البشرية أهمية خاصة في دعم إستراتيجيات التوطين والحرص على توفير فرص العمل المناسبة أمام القدرات والكفاءات من أبناء الدولة.

التدريب والتطوير :
يهدف المصرف من خلال إدارة الموارد البشرية إلى تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية والارتقاء بالمستوى المهني للموظفين وذلك لتساهم وبشكل فعال ومباشر في تحقيق المزيد من الإنجازات والإرتقاء بالخدمات التي يقدمها المصرف بحيث يستوعب تطورات السوق ويواكب متطلباته.

بيئة العمل:
تعمل إدارة الموارد البشرية على إيجاد وتوفير بيئة عمل مناسبة كما أنها تشجع العلاقات المتميزة بين العاملين في المصرف، والذي يؤدي بدوره إلى خلق إستقرار وظيفي ويساعد القوى العاملة على تقديم خدماتها متسلحة بالقيم الأخلاقية وروح الفريق المتعاون فيما بينها.

الرواتب والمزايا:
يسعى المصرف إلى تحفيز كلاً من الموظفين والمرشحين للوظائف من خلال منح المزايا المنافسة من رواتب مجزية ودورات تدريبية مناسبة والتي يبحث عنها الراغبون بفرص وظيفية متميزة وبيئة عمل تلبي طموحاتهم وتتوافق مع متطلبات سوق العمل في الدولة.